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聚焦玉皇山南基金小镇:三年崛起写就“财富故


发布时间:2018-06-02 16:58 文章来源:网络整理 作者:中信基金管理


  中新网杭州5月30日电(张斌 楼子璇 李俪)不久前,第四届(2018)全球私募基金西湖峰会落下帷幕,杭州玉皇山南基金小镇送走了客人,再次回归“静谧”。

  这方位于钱塘江畔的财富土壤,在过去的三年间,用自己的发展节奏写就出了中国的“财富故事”。截至2018年4月,玉皇山南基金小镇累计入驻企业2589家,总资产管理规模10599亿元(人民币,下同),税收超43亿元。而此前三年,小镇在上述领域均连续实现“翻一番”。

  上述惊艳成绩的取得,离不开小镇在人才政策上的精准发力、高标准营商环境的打造及国际化战略的实施。它们群组成的发展密码,也助力玉皇山南基金小镇迅速崛起为全球私募基金领域的“杭州力量”。

  人才政策精准发力 “筑巢引凤”聚“人气”

  如今的基金小镇,已有超2500家金融机构入驻,吸引国内外专业金融人才逾5000余名,令小镇快速发展成为可能。这种智力集聚,在于小镇的区位和环境优势,更在于小镇在人才政策上精准发力,“引得凤凰来”。

  从其区位优势来看,小镇立足中国资本财富集聚高地杭州,距国际金融中心上海高铁仅需40分钟,至杭州萧山国际机场半小时车程。

  自然环境方面,与人们印象中金融业位处高端写字楼的场景不同,基金小镇依西湖,俯钱江,打造人与自然相融一体,亭台楼榭与现代产业合为一章的清幽雅地。

  “我们公司有位来自上海的同事,到小镇工作后常和朋友夸赞这儿的环境好。”杭州新鸥鹏投资管理有限公司执行董事吴泼介绍,在了解到这里的人才政策后,这位同事不久后便决定在这里定居。

  如其所说,先天优势帮助小镇赢得着“眼缘”,而富有吸引力的人才政策则让玉皇山南赢得着“人心”。

  杭州市上城区长金承涛举例说,为吸引国际化人才,上城区在政策层面推出有关办法,如将金融人才分为五大类,各类人才可获得相应的团队项目资助、个人年薪奖励、安家补助等。文件也在人才落户、人才子女入学等配套支持方面作明确规定,以解决金融人才的“后顾之忧”。

  “我们正在进一步加大对金融专业人才的服务与培养,努力建成一支政治水平高,执行能力强的小镇经营团队,引导建设完整产业生态链,服务入驻金融机构。”金承涛介绍。

  吴泼说:“我们去年6月落户小镇后,得到小镇许多‘红利’。比如在招募优秀人才方面,小镇入驻企业都经过标准门槛筛选,企业对于人才的可信任度无形中被提高了,同时借助基金小镇的行业影响力,我们还能获得更多人才关注,提高招聘效率。”

  据了解,目前,基金小镇吸引了研究生及以上高学历人才1736人,海归人才400余人,1人入选“国家千人计划”,2人入选“浙江省千人计划”。源源不断的优秀人才资源,已然成为小镇的核心竞争力之一。

俯瞰玉皇山南基金小镇 上宣 供图

俯瞰玉皇山南基金小镇 上宣 供图

  高标准提供配套服务 多方位塑优营商环境

  除在人才政策上的发力,玉皇山南能够实现连续三年“三个翻一番”的“杭州速度”,也不离开良好营商环境的打造。

  好的营商环境,体现于硬件设施的“智能化”“国际化”。

  基于杭州的互联网基因,小镇硬件的智能化特色明显。“我们提升了基金小镇的智慧化管理水平,完成小镇Pre5G建设,智能烟感、智能停车、智能抄表、智能路灯、无线wifi、双路供网等实现全覆盖。”金承涛介绍,在配套设施完善上,基金小镇着力突出“国际化”标准。三年来,国际学校、国际诊疗中心、人才公寓等相继建成,满足了入驻金融企业的实际需要。

  玉皇山南基金小镇管委会联合党委书记王斌达表示,基金小镇将持之以恒贯彻“店小二”服务理念,未来还将推出基金小镇服务APP,其上线后,小镇居民在手机上即可享受生活服务、业务服务、物业服务等。

  好的营商环境,还体现于“一站式”行政审批服务中心的打造和生态圈建设的推进。

  据悉,当下基金小镇引入和集聚了一批一流的税务、审计、律师事务所等专业化服务机构,共同助力小镇私募产业发展。此外,小镇还设立包含工商、国税等部门在内的一站式行政审批服务中心,实现“办事不出镇、最多跑一次”。


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